Таргет для HR с реальными кейсами

Зачем подключать таргетированную рекламу, если есть сайты по подбору вакансий?

1. Вы уже просмотрели все резюме и вам никто не подходит
2. Вам нужно закрыть сразу много позиций
3. Нужных специалистов нет на сайтах с вакансиями
4. Понятный бюджет и статистика
5. Брендинг. Возможность показать корпоративную жизнь в социальных сетях. Познакомить с коллективом.
6. Использовать ретаргетинг.

Для каких вакансий стоит запускать рекламу

1. Поиск редких кандидатов — спустя год после публикации статьи, и выполнив несколько проектов для клиентов, мы поняли, что данный пункт не подходит. То есть, если у вас стоит задача найти единичного или редкого кандидата, то лучше воспользуйтесь HR-агентством или публикацией вакансии на специализированных сайтах (добавлено 20.04.2021).
2. Если условия хуже рынка. На сайтах с вакансиями работают фильтры по зарплате, удаленности от места жительства. Вашу вакансию просто могут пропускать.
3. Постоянная текучка кадров. Это касается низкоквалифицированных специальностей, таких как продавцы, грузчики, водители; и пр.

Какие интернет-площадки можно использовать

1. Яндекс.Директ
2. Вконтакте
3. Facebook
4. myTarget
5. Google.Ads

Рекомендации по настройке рекламной кампании

• Запускать лучше медийную кампанию, выйдет дешевле. Используем такие таргетинги, как пол, возраст, образование, гео.
• Интерес: Поиск работы. В него попадают все те, кто в ближайшее время проявлял интерес к поиску новой работы: посещали специализированные сайты по поиску вакансий, а также разделы "наши вакансии" на сайтах работодателей.
• Можно дополнительно таргетироваться по группам конкурентов и профильным сообществам.
• В социальных сетях хорошо отрабатывают посты с формой обратной связи, в Яндекс.Директе - турбо-страницы. Результат рекламы, который вы получаете - заявка на почту.
• Важно быстро перезванивать по заявке, пока контакт не протух.
• Реклама на поиске Яндекса и Google тоже подходит, но она может выйти дороже из-за того, что там размещаются крупные порталы с вакансиями. И вы можете получить меньше откликов, потому что запросы набирают только те, кто ищет работу в данный момент. Поэтому учитывайте это при планировании.
• Наилучшие результаты на старте кампании. Потом аудитория может выгореть. Важно менять креатив и настройки аудитории.

Кейсы по таргетированной рекламе для HR

Кейс 1

Кейс 2

   

Кейс 3